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让“国考热”回归理性需“内外兼治”

标签:女网时评 | 来源:中国妇女报 | 作者:戴先任

□戴先任

1月8日,中央机关及其直属机构2023年度公务员招考公共科目笔试在全国31个省、自治区、直辖市的287个城市、66863个考场同时举行。此次国考有近260万人报名过审,报名人数之多达近十年之最,共152.5万人实际参加考试。此次招考共194.8万考生在考前进行了报名确认、152.5万人实际参加考试,参考率约为78.3%,参加考试人数与录用计划数之比约为41∶1。

近年来,高校毕业生人数屡创新高,如2022届高校毕业生1076万人,同比增加167万人,再创历史新高。高校毕业生规模逐年稳步增长,让每年的毕业季都成了“最难就业季”。而一些企业受疫情影响,也减少了对人才的需求。这些因素,都导致就业市场竞争更为激烈,求职者“求稳”心理也更强烈,公务员岗位成了不少求职者梦寐以求的工作,“国考热”由此也愈演愈烈。

多年来,公考报考一直很火热,被形容为“千军万马过独木桥”。近年来,国考依然对考生的吸引力有增无减。今年报考人数和实际参考人数,及岗位平均竞争比都比较高,可见国考竞争之激烈程度。

同时,国考还存在冷热不均的问题。比如,有的热门岗位仅招录1人,报名人数却已经达到了6002人;而也有一些一线执法职位无人报考。一般而言,发达地区的热门岗位报考者众多,而偏远地区的基层岗位报名者则较少,甚至出现零报考。对于国考招录出现的冷热不均现象,需要公务员招考时更重基层,鼓励考生到一线去,更要增强基层岗位的吸引力。

国考热,有利于公务员选拔“优中选优”,能够提升公务员人才队伍质量。但伴随国考越来越热,大量优秀人才进入公职部门,但一些民营企业却难以招聘到可以胜任的人才。且部分求职者在报考国考之前,对自己的职业发展仍缺乏清晰的规划,对公务员岗位了解并不充足,这也会导致难以人尽其才,不利于他们一展才华,不能充分调动其创造力、创新力。所以,还要给越来越火爆的“国考热”适度降温。

让“国考热”回归理性需“内外兼治”。要打破公务员和事业编的“铁饭碗”,精简机构和人员,完善制度,如推行聘任制公务员制度等,实现优胜劣汰、激发活力。另外,让更多优秀人才有多种就业选择,而不是把挤进公务员队伍当成“唯一选”。

总之,要给愈演愈烈的“国考热”降温并非易事,要多措并举,形成各方合力,持之以恒、久久为功,才能促进“国考热”回归理性,促进整个社会人才资源的优化配置。

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  • 编辑:肖睿     2023-01-10

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